3月7-9日，集团公司在怡生园举办了第十一期新任关键岗位培训，2010年8月以来新聘任及未参加前十期培训的21名集团关键岗位人员、12名勘探开发公司近期招聘的专业技术人员参加了培训。集团公司副总裁、中化股份总经理韩根生，以《强化文化认同，提升文化领导力》为题，为参训人员授课。

韩总在讲课中指出，由于公司处于快速发展、战略转型阶段，来自不同行业的优秀人才，因为成长背景、教育程度和工作经历的不同，在企业内部不可避免地存在文化和价值观的碰撞，这对加速文化融合、统一思想、形成发展合力提出了挑战。韩总强调，关键岗位人员必须接受、认同并带头执行中化文化，在推进文化融合过程中做好表率。关键岗位人员在推进第三次创业的过程中，不但要成为出色的企业管理者，更要成为出色的企业文化塑造者和推动者。

此次培训还邀请美国管理协会对参训人员进行了为期两天的领导力实践培训。